조직 생활하면서 절대 해선 안 되는 보고 방법들이 있습니다. 상사를 크게 실망시키는 보고 태도인데요. 실망만 시키면 다행인데 조직에 손실을 끼칠 수 있는 잘못된 보고들입니다. 이런 일을 반복하게 되면 쌓아놓은 긍정 이미지도 단번에 까먹게 됩니다. 오늘은 여기에 대해서 알아봅니다. 첫째, 문제나 사고 발생 시 보고 지연 회사 생활하다 보면 큰 실수나 사고가 발생하기 마련이다. 현장 출장을 가다 차량 추돌사고가 날 수도 있고 현장에서 직원이 다치는 사고가 발생할 수도 있다. 내가 근무하고 있는 회사는 해양환경엔지니어링 회사라서 바다에서 작업하는 일이 많은데 간혹 사고가 발생한다. 직원을 태운 배가 다른 배와 부딪치면서.......

성공하는 기업은 뭔가 일하는 방식과 조직의 업무 문화가 다릅니다. '일하는 방식(Way of Working)'이란 구성원 각 개인의 일처리 스타일이나 업무에 임하는 태도일 수도 있고, 조직(부서, 팀, 전사적인)의 업무 진행 방식과 일처리 문화일 수도 있습니다. 구성원들의 일처리 스타일이 쌓이고 모여서 조직의 일처리 문화가 형성되기도 하며, 반대로 조직의 일처리 문화가 개인의 일하는 방식에 영향을 미치기도 합니다. 상호 쌍방향 영향을 주는 관계입니다. 조직이 일하는 방식은 하루아침에 생성되는 건 아니며 오랜 세월에 걸쳐 조직 문화로 형성되면서 구성원에게 영향을 미칩니다. 2007년 LG Business Insight(LGERI 리포트)에 실.......

사직서(사직원, 사표)의 양식은 크게 2가지가 있다고 볼 수 있습니다. 첫 번째는 회사를 다니는 직원이 사직할 의사표시를 상사에게 하기 위해 작성하는 사직서입니다. 통상 더 이상 회사 못 다니겠다고 '사표를 던질 때' 작성하는 특별한 양식이 없는 사직서, 사표입니다. 이런 사표 양식은 정해진 양식은 없으며 그냥 A4지 한 장에 본인이 사직을 하려는 이유(사유)와 사직 희망 날짜, 그리고 작성자 소속, 성명, 작성일자를 적는 정도입니다. 두 번째 양식은 회사에서 결재라인에 올리고 행정처리를 위해 사용하는 사직서 양식입니다. 회사나 상사가 사직하고자 하는 직원으로부터 그가 작성한 사표를 받았더라도 회사 입장에서는 결.......

제가 지난 주 2박 3일 동안 남해안 삼천포 여행하면서 경험한 맛집과 먹거리를 소개합니다. 혼자 하는 여행인만큼 밥집 맛집도 있지만 소주 한잔할 수 있는 안주 겸 식사 맛집도 있습니다. 한 끼를 먹더라도 신중한 편인 제가 여행 전 인터넷과 유튜브를 통해 검색한 맛집 중 여행 동선 안에 있는 곳을 택했습니다. 경기도에서 아침에 차로 출발, 삼천포에 5시간 좀 넘게 걸려 점심시간인 12시 30분경 도착했습니다. 삼천포항(구항)과 노산공원 인근입니다. 점심 식사는 전복죽으로 유명한 우도 전복죽에 갔습니다. 우도 전복죽 식당은 마침 제가 잡은 써니모텔 바로 맞은편에 있네요. 운전하고 구경하느라 힘들어서 전복죽은 다음에 먹기로 하고.......

평일 휴가 내고 남해안 삼천포로 떠났습니다. 차를 몰고. 삼천포의 비경을 눈에 담고 숨은 맛집을 경험해 보겠다는 설렘을 안고~~ 남해안은 부산, 목포/진도/완도, 고성, 통영, 여수 등 여러 곳을 가 보았는데 항상 바다가 주는 아름다운 절경들이 감동과 즐거움을 주었습니다. 우리나라 구불구불한 해안선과 다도해의 아름다움, 풍부한 지역 산물, 그리고 인근에 산이 함께 있다는 점도 한 몫 합니다. 삼천포는 남해와 통영 사이에 있는데 처음 가봅니다. 행정구역 상 경상남도 사천시에 포함. 출발! 내비게이션은 "노산공원"을 찍고~ 목적지는 삼천포항 인근 노산공원. 바닷가가 바로 앞이고 노산공원 근처에 시설 좋고 조용한 모텔.......

어제 삼천포항 가까이 위치하면서 남해 바다를 내려다보고 있는 해발 408m 각산 등산을 했습니다. 각산 전망대에서 내려다 본 다도해 경치는 가슴을 뻥 뚫는 사이다였습니다. 바다 위로 뿌연 공기 때문에 사진이 선명하게 나오지 않아 아쉽네요. 이번 주 평일 3일 휴가를 내고 혼자 홀연히 삼천포에 내려왔습니다. 남해안 바닷가에서 가을여행을 즐기려고요. 경기도는 며칠째 비가 주룩주룩 내리고 있었는데 대전 부근을 지나니 비가 걷히기 시작하더니 남해안에 오니 해가 쨍쨍하네요. 우리나라가 작은 나라는 아닌 듯합니다. 여행객이 삼천포 각산을 등산하는 최적의 코스, 제가 경험한 좋은 코스를 알려 드리겠습니다. 삼천포 주변을 주~욱 둘.......

대기업이든, 중소기업이든 직원들이 회사의 인사평가를 신뢰하지 못하고 평가 방식이나 제도에 불만을 표출하는 경우가 흔합니다. 평가 결과가 공개되는 날은 회사와 팀 내 분위기가 어수선해지곤 합니다. 경영진이나 팀장급의 입장에서도 인사관리 업무 자체가 만만한 일이 아니며, 특히 평가는 어려운 일입니다. 모두가 만족하는 평가란 애초에 존재하지 않을뿐더러(많든 적든 상대평가를 하지 않을 수 없기 때문에) 평가 결과에 대해서 직원들이 매우 민감하게 반응하기 때문입니다. 회사의 인사평가 결과는 개인의 승진, 성과급의 지급과 연봉 인상률 결정에 영향을 미치고 정기 포상을 받는다거나 인사이동에도 영향을 미칠 수 있기 때문에.......

팀장의 역할은 무엇일까요? 조직에서 팀원들을 데리고 함께 성과목표를 달성하기 위해서 리더 역할을 하는 팀장이 수행해야 할 역할에는 어떤 것들이 있을까요? 류랑도 저자의 란 책에서 팀장의 역할을 잘 설명하고 있는데요. 그 팀장의 역할에 대해서 6가지로 요약해 봅니다. 1. 팀의 단기 성과를 책임지고 달성해야 함. 팀장은 팀의 단기 성과를 달성하기 위해 팀원들을 동기부여하고, 함께 협력하며, 한 방향으로 나아가도록이끄는 역할을 합니다. 2. 단기 성과 달성을 위해 해당 기간의 성과목표를 설정 성과를 달성하기 위해 먼저 팀의 성과목표를 수립해야 합니다. 팀의 상위조직인 전사 또는 본부의 목표와 방향성에 일.......