알랭 드 보통의 은 다양한 일(직업, 노동)의 현장에서 작가가 직접 체험한 내용과 느낌을 르포 형식으로 구성한 책입니다. 저는 처음 이 책 을 접했을 때 막연히 일에 대한 저자 경험을 바탕으로 한 철학 에세이인가?라고 생각했는데 전혀 새로운(저에게는) 형식의 에세이였습니다. '일'이라는 하나의 주제에 대해서 현장을 발로 뛰면서 이렇게 글을 쓸 수도 있다는 걸 알았습니다. 저자는 영국의 물류회사를 탐방하고 참치를 잡는 과정에서부터 이를 가공, 포장하여 냉동 배송하고 각 지방의 슈퍼마켓 진열대까지 도달하는 과정을 사진작가와 함께 직접 발로 뛰면서 경험합니다. 몰.......

조직시민행동(Organizational Citizenship Behavior)이란 무엇인가? 조직시민행동은 '조직유효성(Organizational Effectiveness)'을 측정하는 4가지 변수 중 마지막으로 중요한 변수입니다. 앞서 3가지 변수에 대해서는 설명했고 오늘은 조직시민행동의 정의와 그 측정 방법에 대해서 알아봅니다. 이 용어에 대해서 생소하신 분들도 많을 텐데요. 예를 들어 설명하면 이렇습니다. 박 대리가 출근하면서 로비에 들어서다 한쪽 구석에 떨어져 있는 휴지조각을 발견합니다. 그는 그걸 주워서 휴지통에 넣습니다. 로비 안쪽에 경영관리부 수신으로 작은 박스가 배송되어 왔습니다. 그는 자기 자리로 가는 길에 그 박스를 경영관리부 직원 책.......

어제 코로나 백신 3차(부스터샷) 접종을 했습니다. 오늘은 즐거운 토요일이지만 집에서 해롱거리며 운기조식하고 있습니다. 제가 3차를 화이자로 맞은 이후의 증상에 대해서 적어봅니다. 그리고 온라인에서 잔여백신 알림신청을 하자마자 당일 동네병원에 재고(화이자와 모더나)가 있다는 문자 받고, 그날 퇴근하면서 병원 가서 맞았습니다. 너무 편하네요! 동네 잔여백신 예약 간편하게 하는 방법에 대해서 적어 보겠습니다(이미 잘 알고 있는 분들도 많겠지만). 1차와 2차는 아스트라제네카를 맞았고, 2차를 지난 8월 말에 맞았으니까 대략 3.5개월 만에 3차 부스터샷을 맞게 된 건데요. 3차는 화이자를 맞았습니다. 60대 이상에게는 정부 문자.......

조직몰입(Organizational Commitment)이란 무엇인가? 오늘은 조직몰입의 정의에 대해서 자세히 알아보고, 조직몰입도를 측정하기 위한 설문 구성에 대해서 살펴보겠습니다. 조직의 유효성을 측정하는 변수로서 조직몰입은 요즘 점점 더 각광을 받는 편입니다. 조직 내에서 직원들의 직무만족도 측정이 설명하지 못하는 많은 부분을 조직몰입이란 변수가 커버해 주기 때문인데요. 직원들의 직무만족도가 높다고 해서 꼭 직원들이 주인의식을 가지고 스스로 일(과업)을 더 열심히 하는 것은 아니기 때문입니다. 직원들은 만족을 어느 정도 하면서 그냥 일터에 출퇴근할 뿐입니다. 직원들이 주도적으로 일을 하고 적극적인 업무태도를 유지하느냐 하.......

직무성과(Job Performance)란 무엇인가? 직무(업무)성과는 조직유효성(Organizational Effectiveness)을 측정하는 4가지 변수 중 하나입니다. 조직유효성(Organizational Effectiveness)이란 조직이 얼마나 효율적으로 잘 작동하는지, 조직이 주어진 목표를 잘 달성하면서 성과를 제대로 내고 있는지를 들여다볼 때 사용하는 개념입니다. 이 조직유효성을 측정하는 변수로서 일반적으로 4가지 변수를 사용하는데요. 그것은 지난 시간에 소개한 직무만족(Job Satisfaction), 오늘 소개하는 직무성과(Job Performance), 그리고 앞으로 소개할 조직몰입(Organizational Commitment)과 조직시민행동(Organizational Citizenship Behavior)입니다. 그.......

직무만족(Job Satisfaction)이란 무엇인가? 오늘은 직무만족의 정의에 대해서 자세히 알아보고, 직무만족도를 측정하기 위한 설문문항에 대해서 살펴보겠습니다. 리더십이론에서 직무만족도는 조직의 유효성을 평가하기 위한 중요한 측정항목들 중의 하나입니다. 가장 대표적이고 전통적인 항목이지요. 일반적으로 회사에서는(또는 회사 의뢰를 받는 경영컨설턴트는) 직원들의 이직률을 줄이고 회사에 대한 애정과 충성도를 높이기 위하여 구성원들의 직무만족도를 중시하고 이 수치를 끌어올리려고 합니다. 구성원들이 각자 자기 역할과 업무에 대해서 얼마나 만족하고 있는지 정기적으로 직무만족도를 측정합니다. 각 직원들의 직무만족도를 측.......

일본 작가, 다자이 오사무(1909~1948)의 대표작 중 하나인 입니다. 재미있고 빨려들어가듯 한번에 읽어내려갈 수 있습니다. 이 책, 쉽게 읽히고 흥미롭지만, 읽는 내내 제 마음이 불편했습니다. 1인칭 시점으로 이야기하는 주인공의 생각과 의식이 사회에 적응해서 살아가는 저 같은 일반인에게 무척 낯설기 때문입니다. 주인공은 평범한 인간관계를 매우 어려워했고 죄의식과 좌절, 공포가 그의 마음을 지배하고 있었습니다. 이것은 실제 작가 자신, 다자이 오사무의 성격과 일치합니다. 자살로 생을 마감한 작가의 삶을 써 나가는 듯합니다. 책 도입부의 첫 문장은 "부끄러운 생애를 살아왔습니다. 내게는 인간의 생활이.......

임진왜란의 아픈 전쟁기억과 참상을 글로 남기고 후손들을 위해 재발방지를 염두에 두고 쓴 유성룡의 (懲毖錄)을 읽었습니다. 1592년(선조 25년), 일본의 번개같은 전면 공격을 미처 감지하지 못한 조정, 지옥같은 전쟁상황이 상세히 묘사되어 있고 유성룡의 반성과 회한이 묻어납니다. 무거운 마음으로 읽었습니다. 임금이 서울을 버리고 개성, 평양을 거쳐 의주까지 피란가는 상황, 수많은 관군과 백성들의 사망, 칼을 버리고 도망가는 장수와 목숨을 걸고 싸우다 죽는 장수들 이야기가 펼쳐집니다. 조정에서 명나라에 굽실거리면서 지원병을 청하는 장면과 명나라 군대가 적당히 싸우려고 할 때 유성룡이 적극적으로 왜군과 싸.......