"인퓨처컨설팅 유정식"
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[비공개] 마이크로 매니저를 면접 과정에서 어떻게 걸러낼까?
일간 유정식 2021년 6월 7일자입니다. 구독, 좋아요 부탁 드립니다. ^^ https://youtu.be/uJGLnStQjRU추천 -
[비공개] 좋은 리더가 되고 싶다면 깊이 반성하라
일간 유정식 2021년 6월 4일자 https://youtu.be/Ong5VexSd8k추천 -
[비공개] 직원들에게 절대 피드백하지 마라
일간 유정식 2021년 6월 3일자 https://youtu.be/jhw1C-CX9gw추천 -
[비공개] 요즘 젊은 직원들은 회사에 무엇을 가장 바랄까?
일간 유정식의 두 번째 에피소드입니다. 구독, 좋아요, 부탁 드립니다. ^^ https://youtu.be/B-1yCN9pUkM추천 -
[비공개] 우리 회사에 필요한 부사장과 임원, 어떻게 뽑을까?
'일간 유정식'이라는 이름으로 시작하는 유튜브 채널, 그 첫번째 에피소드입니다. 앞으로 (가능한 한) 매일 한 꼭지의 동영상을 유튜브에 게시할까 합니다.(겁이 좀 납니다. ^^) '일간 유정식'을 하게 된 계기나 앞으로의 방향에 대해서는 본 동영상 서두에 언급하니 참고하시기 바랍니다. 구독, 좋아요, 부탁 드립니다! https://youtu.be/Hrbrrtbz_sI추천 -
[비공개] 주간 유정식, 시즌 1을 종료하며...
올해 초까지만 해도 이 글을 쓰는 날이 오리라 젼혀 상상하지 못했습니다. 아주 까마득하게 느껴졌는데, ‘국방부 시계를 거꾸로 달아도 시간이 간다’고 기어이 이런 기쁜(?) 날이 오고야 말았습니다. 엄살을 부리자면, 1주일에 한 번 1년 동안 50호의 주간지를 발행하는 일, 그것도 제가 집필과 편집, 발송을 혼자 책임지는 일은 상당히 버거운 일이었습니다. 누가 “시즌 2는 언제 하나요?”라고 물어보면, &ld..추천 -
[비공개] 가장 스마트한 기업, 아마존의 유일한 성공 원칙
* 이 글은 제가 최근에 번역 출간한 에 실린 '옮긴이의 말'입니다. 책 선택에 참조하시기 바랍니다. 책 구매하기 클릭 인사에서 가장 중요한 것은 평가도 아니고 보상도 아니며 교육도 아니다. 바로 채용이다. 아무나 뽑아서 평가를 냉정하게 해서 교육을 시키는 데 드는 엄청난 비용을 생각하면, 조금 느리더라도 처음부터 천천히 우리 회사에 적합한 인재인지 판단해 가는 과정이 무엇보다 중요하다. 전략 하나를 세우는 데 몇 개월을 고심하면서도 조..추천 -
[비공개] 팀워크, 어떻게 끌어올릴 것인가?
팀워크를 논하기 전에 기본적인 정의를 먼저 숙지하고 들어가자. 팀이란 ‘공동의 목표 달성에 기여하도록 각자의 업무 책임을 성실히 수행하며 상호작용하는 사람들의 집단’을 말한다. 그렇다면 팀워크는 무엇일까? 나는 팀워크를 ‘팀으로서 일한다(Work As Team)’이라고 간단히 정의한다. 여기에서 가장 중요한 단어는 ‘As’이다. 경기를 승리하기 위해 혼자서 분투하는 게 아니라 &lsqu..추천 -
[비공개] '타다'는 혁신이었나, 아니었나?
어느 날 페이스북에서 이런 내용의 글을 봤다. 어느 분의 글인지 몰라 찾을 수 없는데, 대략 기억나는 대로 써보면 이렇다. “혁신이냐 아니냐는 그게 없어진 후에 깨달을 수 있다.” 얼마 전 서비스를 접은 공유 모빌리티 ‘타다(TADA)’를 가리키며 한 말이다. 보자마자 가슴에 바로 꽂히는 말이었다. 코로나 19 사태로 외출이 줄어들 수밖에 없는 요즘이라지만 내가 더더욱 시내를 나가지 않는 이유 중 하나가 타..추천 -
[비공개] 요즘 젊은이들은 왜 MBTI에 열광할까?
* 이 글은 주간 유정식 11호 (6월30일 발행)에 게재되었던 글입니다. 주간 유정식을 정기구독하시는 분들은 이런 컨텐츠를 즐기고 계십니다. 주간 유정식을 통해 어디에도 찾을 수 없는 경영 컨텐츠를 만나 보세요. 주간 유정식을 정기구독하시려면 아래의 링크를 클릭하셔서 신청하시면 됩니다. https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSflG0txv_UJX1ComWScY6-ykLpQgrqbokWrz5v55pY50XF3dg/..추천
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