인사전문가 그룹 시너지컨설팅(대표 이병철)은 2019년 12월 13일(금) 다양한 분야에 걸친 중소기업 판로 및 마케팅을 지원하는 종합유통 마케팅지원센터 "중소기업유통센터"의 경력직 #채용 1차 #면접전형,에 면접평가위원들을 파견하여 #면접심사 검증 대행 #인사컨설팅,을 실시하였습니다.중소기업유통센터 #면접평가,의 공정성과 형평성 확보를 위해 1차 #면접전형 평가대행 #채용 프로세스 컨설팅을 진행하였습니다.이번 #인사컨설팅,은 1차 면접전형을 통해 역량있고 Loyalty 강한 우수 전문인력을 선발 하는 것에 중점을 두고 진행되었습니다.

영문이력서 작성법 영문이력서는 대부분 외국 기업이나 무역업체 등에서 요구하고 있는데. 이의 경우에는 특별히 정해진 일정한 약식이 없다. 따라서 국문이력서와 마찬가지로 기본적인 사항들을 지키면서 자신의 개성을 살려 성의껏 작성한다. 보통, 영문이력서는 면접 시 가장 중요한 평가요소로 작용하므로 본인의 이미지 결정에 막대한 영향을 미친다. 그러므로 영문이력서는 타자하거나 워드프로세서를 사용하여 간결하고 깔끔하게 작성해야 한다. 프랑스와 같은 나라의 이력서는 필적을 성격평가의 도구로 사용하므로 자필 이력서를 원칙으로 하나, 특별히 자필 이력서를 요구하지 않는 한은 워드프로세서로 깔끔하게 작성하는 것이 요.......

커버레터를 쓰자Resume과 항상 같은 세트로 제출되는 것이 커버레터이다. 커버 레터란 Resume과 같은 딱딱한 서류를 아무런 설명도 없이 생면부지의 사람에게 보내게 된다면 보내는 사람이나 받는 사람이나 계면쩍은 구석이 있게 마련이다. 이때 Resume과 함께 보내는 것이 커버 레터이다. 커버 레터란 Resume과 함께 보내는 일종의 자기 PR 문이라고 할 수 있다. 커버 레터는 우리나라에는 없는 관습이므로 대부분 지원자가 가장 난감해 할 수 있는 부분이기도 하다. 그러나 생각해 보라! 온라인 이력서 제출이 보편화한 근래에 이력서나 자기소개서에 포함할 수 없었던 자신의 열의를 정중한 인사장에 표현하여 우편이나 e-mail로 응시서류가.......

(글의 앞부분이 이미지 혹은 HTML 태그만으로 되어있습니다)

인사전문가 그룹 시너지컨설팅 (대표 이병철)은 2019년 10월 23일 무한한 열정과 도전정신을 바탕으로 최고의 경쟁력을 가진 세계적인 화학회사로 도약하고자 하는 한화토탈의 면접위원들을 대상으로 적합인재 채용을 위한 면접관 교육 / 면접관 트레이닝을 실시하였습니다.이날 적합인재 선발을 위한 면접관 교육 / 면접관 트레이닝을 진행한 이병철 대표는1. 채용의 목적과 지원자 중심 면접의 중요성2. 우리 회사 면접 기법 이해하기3. 면접질문 스킬 강화 및 답변 레벨링4. 면접질문 개발 실습5. 인터렉티브 모의 면접 실습 등역량 및 태도기반 채용 면접 진행에 필요한 실제적인 내용을 강의를 실시하여 곧 신입 채용을 앞둔 임원 및.......

인사전문가 그룹 시너지컨설팅 (대표 이병철)은 2019년 10월 22일 무한한 열정과 도전정신을 바탕으로 최고의 경쟁력을 가진 세계적인 화학회사로 도약하고자 하는 한화토탈의 면접위원들을 대상으로 적합인재 채용을 위한 면접관 교육 / 면접관 트레이닝을 실시하였습니다.이날 적합인재 선발을 위한 면접관 교육 / 면접관 트레이닝을 진행한 이병철 대표는1. 채용의 목적과 지원자 중심 면접의 중요성2. 우리 회사 면접 기법 이해하기3. 면접질문 스킬 강화 및 답변 레벨링4. 면접질문 개발 실습5. 인터렉티브 모의 면접 실습 등역량 및 태도기반 채용 면접 진행에 필요한 실제적인 내용을 강의를 실시하여 곧 신입 채용을 앞둔 임원 및.......

성과 프로필 프로세스의 일부로 직원 가치 제안(EVP)을 개발하는 것은 매우 중요하다. 여기에는 지원자를 위해 조직이 갖추어야 하는 것이 무엇인지 명확히 제시되어 있으며 뛰어난 인재가 해당 직무를 수행하는 이유에 대해 구체적으로 제시되어 있다. 이는 뛰어난 인재를 유인하는 데 매우 중요한 측면이다. EVP를 정확히 이해하고 개발하여 현재는 구직 중이지 않지만 앞으로 그럴 가능성이 있거나 복수의 선택기회를 가진 지원자들에게 EVP개발에 내재적 동기 요인이 되는 “이상적인 지원자”에 대해 이해해야 한다. EVP개발을 위한 첫 번째 방법은 현재 직무를 수행하고 있는 고성과자에게 가장 만족하는 부분은 무엇인지 또는 고 성과를.......

다음은 대부분의 직무에서 발견할 수 있는 중요한 성과 목표를 확인하는 기본 단계이다:첫째, 3-4개의 중요 성과 목표를 정의한다. 이는 지원자가 입사 후 직무수행 시작 3-12개월 동안 성취하길 바라는 기대수준으로 지원자에게 제시할 수 있다. 이를 알아보기 위해 직무 기술서를 살펴보는 것은 금물이다. 새로운 조직원이 수행하게 될 큰 부분들을 작성하면 된다. 소프트웨어 개발자라면 새로운 사용자 인터페이스 설계하기, 시스템 충돌 원인 발견하기, 새로운 제품에 대한 제반 서류 준비를 위해 마케팅 부서와 협업하기와 같은 직무가 될 수 있다. 그리고 나선 우선순위 별로 직무를 나열한 뒤, 가능한 SMARTe 요소 및 측정성과와 측정 기.......