인사전문가 그룹 시너지컨설팅(대표 이병철)은 건설기계 세계 4대 강국을 견인하는 세계 최고 건설기계 기술 전문 연구기관 건설기계부품연구원의 적합한 인재를 성공적으로 채용하기 위해 과학적인 선발도구 Talent-A 인·적성검사를 실시하였습니다. 건설기계부품연구원의 역량있고 Loyalty 강한 우수인력 확보를 위해 직원들의 성격과 능력을 다각적으로 측정하여 배치, 승계, 인재육성 등에 일관성 있게 활용할 수 있도록 하는 것에 중점을 두고 진행되었습니다.

인사전문가 그룹 시너지컨설팅(대표 이병철)은 글로컬산학협력 컨버전스를 통한 창의모험인재 양성 및 융합지식자산 창출을 위한 전북대학교 산학협력단의 채용컨설팅을 실시하였습니다. 전북대학교 산학협력단 평가의 공정성과 형평성 확보를 위해 필기전형 대행 컨설팅을 진행하였습니다. 이번 채용컨설팅은 필기전형을 통해 역량있고 Loyalty 강한 우수 전문인력을 선발 하는 것에 중점을 두고 진행되었습니다.

[면접관교육] 한국에너지기술연구원 면접관 트레이닝 실시 인사전문가 그룹 시너지컨설팅 (대표 이병철)은 2021년 하반기 한국에너지기술연구원의 면접위원들을 대상으로 우수인재 채용을 위한 면접관 트레이닝/교육을 실시하였습니다. 이날 면접관 트레이닝/교육을 진행한 이병철 대표는 역량 및 태도면접에 대한 구체적인 면접기술을 비롯해 1. 채용의 목적과 면접의 중요성 2. 한국에너지기술연구원의 미래를 결정 짓는 면접위원 3. 인성 · 적성검사 결과활용 4. 면접과정 및 면접기술 5. 면접질문 개발 및 활용 6. 모의면접 및 피드백 등 역량 및 태도기반 채용 면접 진행에 필요한 실제적인 내용을 강의를 실시하여 곧 채용을 앞둔 면접관들.......

인사전문가 그룹 시너지컨설팅(대표 이병철)은 앞서가는 기술력과 노하우로 업계 선두를 달리는 엠케이프리시젼㈜의 적합한 인재를 성공적으로 채용하기 위해 과학적인 선발도구 Talent-A 인·적성검사를 실시하였습니다. 엠케이프리시젼㈜의 역량있고 Loyalty 강한 우수인력 확보를 위해 직원들의 성격과 능력을 다각적으로 측정하여 배치, 승계, 인재육성 등에 일관성 있게 활용할 수 있도록 하는 것에 중점을 두고 진행되었습니다.

인사전문가 그룹 시너지컨설팅(대표 이병철)은 업을 통해 민주시민 사회 구현과 공동체 발전에 기여하는 한국언론진흥재단의 채용컨설팅을 실시하였습니다. 한국언론진흥재단 평가의 공정성과 형평성 확보를 위해 서류전형 대행 컨설팅을 진행하였습니다. 이번 채용컨설팅은 서류전형을 통해 역량있고 Loyalty 강한 우수 전문인력을 선발 하는 것에 중점을 두고 진행되었습니다.

인사전문가 그룹 시너지컨설팅(대표 이병철)은 단기적 이익을 넘어서 고객과 사회에 더 큰 가치 창출하기 위한 한양디지텍(주)의 적합한 인재를 성공적으로 채용하기 위해 과학적인 선발도구 Talent-A 인·적성검사를 실시하였습니다. 한양디지텍(주)의 역량있고 Loyalty 강한 우수인력 확보를 위해 직원들의 성격과 능력을 다각적으로 측정하여 배치, 승계, 인재육성 등에 일관성 있게 활용할 수 있도록 하는 것에 중점을 두고 진행되었습니다.

인사전문가 그룹 시너지컨설팅 (대표 이병철)은 2021년 하반기 삼일회계법인의 면접위원들을 대상으로 우수인재 채용을 위한 면접관 트레이닝/교육을 실시하였습니다. 이날 면접관 트레이닝/교육을 진행한 이병철 대표는 역량 및 태도면접에 대한 구체적인 면접기술을 비롯해 1. 채용의 목적과 면접의 중요성 2. 삼일회계법인의 미래를 결정 짓는 면접위원 3. 인성 · 적성검사 결과활용 4. 면접과정 및 면접기술 5. 면접질문 개발 및 활용 6. 모의면접 및 피드백 등 역량 및 태도기반 채용 면접 진행에 필요한 실제적인 내용을 강의를 실시하여 곧 채용을 앞둔 면접관들에게 다양한 정보 제공과 Interview Role Playing을 실시 하였습니다. 열정.......

인사전문가 그룹 시너지컨설팅(대표 이병철)은 신뢰할 수 있는 기술 파트너 원디버시파이드코리아의 적합한 인재를 성공적으로 채용하기 위해 과학적인 선발도구 Talent-A 인·적성검사를 실시하였습니다. 원디버시파이드코리아의 역량있고 Loyalty 강한 우수인력 확보를 위해 직원들의 성격과 능력을 다각적으로 측정하여 배치, 승계, 인재육성 등에 일관성 있게 활용할 수 있도록 하는 것에 중점을 두고 진행되었습니다.