지원 부서 제대로 고르기 (3)2. 인사직무 수행 - 인사부 주요업무인력 수급 및 고용관리 / 교육 훈련, 급여 후생 보건위생제도 입안 및 집행 / 노동생산성 향상 및 근무 의욕 고취 방안 강구업무 내용인사부는 기업운영에 있어 가장 중요한 인적자원을 확보 양성하고 유기적이며 합리적인 조직을 설계하는 등 인력관리와 조직관리 측면에서 각 사업과 스텝 기능들을 지원하는 임무를 수행한다. 1인당 생산성 극대화를 통한 국제경쟁력 강화를 위해 각종 인력관리제도를 지속해서 개선하는 한편, 인력 국제화 등 인력개발을 강화하고 있다.직무 내용을 구체적으로 살펴보면, 인력의 채용 배치 승진 승급 이동 관리와 임금 근무조건 휴가.......

인사전문가 그룹 시너지컨설팅(대표 이병철)은 2020년 6월 13일(토) 지역사회 및 지역기업을 위한 산학협력 One-Stop Service를 제공하고 있는 "전북대학교 산학협력단"의 전문인력 채용에 대한 필기전형 운영대행 컨설팅을 실시하였습니다.Hutest-G 및 직무수행능력평가 #필기전형,을 진행하는 필기전형 운영대행 컨설팅을 진행하였습니다.전북대학교 산학협력단 필기시험 평가의 공정성과 형평성 확보를 위해 실시된 이번 #인사컨설팅,은 필기전형를 통해 역량있고 Loyalty 강한 우수 전문인력을 선발 하는 것에 중점을 두고 진행되었습니다.

지원 부서 제대로 고르기 (2)1. 기업의 두뇌 -기획부 주요업무경영 계획 수립, 조정, 통제 및 실적평가 / 신규사업 및 특수 프로젝트 검토 추진 / 경영정보 자료 수집 분석업무 내용기획직은 입사 희망자들에게 가장 인기 있는 직종의 하나인데, 이것은 기획직이 엘리트들로 구성되어 있으며, 회사의 장 단기 경영계획 수립 및 점검, 국내의 경영환경조사 및 분석 신규사업 개발, 경영기법 개발 등의 직무 내용을 통해 경영층을 보좌하는 이미지 때문이다.실제로 기획부에서 하는 업무는 회사의 이윤과 자금의 월별 분기 별 연도별 예측과 그의 실현을 위한 적극적 예산관리를 통하여 회사의 성장지표를 설정하는 구체적인 방향제시를 주.......

지원 부서 제대로 고르기 (1)웬만한 그룹의 경우 1백 개 이상의 직무가 있고 그것을 내용별로 구분한 직종의 수도 30개 내외에 이르고 있다. 따라서 조직의 편제(부서의 구분, 명칭)도 그 기업의 규모, 사업내용에 따라 조금씩 다른 형태를 띠고 있다. 그러나 직군별로는 크게 사무관리 직군, 영업직군, 생산(기술 기능)직군 등으로 나눌 수 있으며, 직무의 성격에 따라 기획 조사직, 관리직, 영업 서비스직, 생산(기술 기능)직, 연구 개발직 등으로 구분해 볼 수 있다.사무관리 및 영업직군에서는 직종의 종류와 명칭이 부서의 분류와 명칭과 같고 대체로 특정한 전문지식 이 요구되지 않는다. 그러므로 각 직종의 직무 내용과 성격만 파악되.......

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좋은 회사 제대로 고르기 (10)9. 채용에 대한 열의와 중도채용 실적은채용활동이 공개적이어서 학교 취업보도실이나 학과 사무실 혹은 각종 취업전문기관의 정보지나 통신 매체 등에 적극적으로 기업 및 채용정보를 제공해 주거나 거재하는 기업, 기업연구를 위해 회사를 직접 방문하거나 전화상담을 할 때 취업 희망자들에게 예의를 갖춰 대해 주는 기업은 인재를 소중히 여기며 키우는 기업이다.채용 관련 문의과정에서부터 접수 및 전형과정에 대하는 채용담당자의 이미지를 자세히 살펴보고, 그 회사의 인재관을 유추해 볼 필요가 있다.또한, 정기채용 외에도 중도에 인력을 충원하는 기업을 눈여겨보는 것도 우량기업을 찾는 한 방법일.......

좋은 회사 제대로 고르기 (9)8. 이직률은 어떠한가?이직률이 높다는 것은 그만큼 기업의 안정도가 낮다는 것을 의미한다. 이유야 어떻든 회사를 떠나는 사원이 많다는 것은 그만큼 전문성이 떨어지고 또 기술축적도 어렵다고 할 수 있다.역사와 전통이라는 것은 결국 기업의 축적된 경험 도와 기술을 말한다. 선배 사원들 이 갈고 닦아 놓은 길을 따라 후진들은 남보다 쉽고 빠르게 정상에 도달하는 방법을 익히는 것이다. 결국, 시간이 경제력인 현대사회에서 1분 1초를 단축할 수 있다는 것은 그만큼 경쟁력에서 우위를 지킨다는 것이다.또한, 높은 이직률은 사내 근무 분위기와도 직결된다. 동료 상하 간에 끈끈한 정이 있는 회사라면 업.......

좋은 회사 제대로 고르기(8)7. 사원교육제도는 잘 갖추어져 있는가기업이란 인적 유기체이다. 구성원 한 사람 한 사람의 작은 힘이 모여 거대한 조직에 생명력을 불어넣는 것이다. 한 기업이 얼마나 많은 성장 가능성을 지녔는지, 또한 얼마나 우량기업인지를 알기 위해서는 그 기업에 속해 있는 사원들의 자질을 판단해보면 쉽게 알 수 있다.우수한 인적 자원들이 많이 포진해 있는 기업일수록 발전 가능성이 높다는 것은 불문가지의 사실이다. 그러나 실상 조직원들의 외형만으로 우량사원인지 아닌지를 판단하는 것은 쉬운 일이 아니다. 이럴 때는 간단히 그 회사의 교육제도를 비교해 보는 방법이 있다. 교육이란 결국 인간의 자질을 향.......