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취업 정보사냥은 이렇게 - 취업정보의 수집, 분석 전략누구든 자기가 지망한 회사나 기업체 또는 단체 등에 대해 충분한 검토와 숙고가 있었던 후에 응시했을 것이다. 그러나 일단 응시를 결정하고 나면 이번에는 시험 합격이라는 목표를 위하여, 면밀한 계획을 세우고 정보를 수집, 분석하는 노력을 거듭해야 한다. 하지만 면접시험이라는 것이 워낙 상황에 따라 유동적으로 진행되는 경우가 많아서 그때그때 분위기가 온전히 달라질 수 있다. 따라서 수험생이 전혀 예측하지 못했던 방향으로 문답이 흘러가는 경우도 허다하다. 제한된 시간 내에 합격이라는 목적을 달성하기 위해서는 자신이 지망하는 회사의 고유한 스타일, 즉 출제내용은.......

취업전략은 이렇게 세우라(11) 이런 기업은 주의하라기업정보를 수집하거나 기업을 연구하는 과정에서 다음과 같은 정보를 접하게 되면 일단 주의할 필요가 있다.■ 이직률이 높은 기업안정률이 낮고 매년 대량으로 인력을 채용하는 회사, 이와 같은 회사는 인재를 키우지 않으며 사람을 사용하고 버리는 소모품이라고 생각하고 있다고 볼 수 있다.■ 활기가 없는 기업나이 많은 사람들이 많거나, 젊은 사원이 위엄있는 얼굴만 하고 있는 듯한 기업은 활력이 없으며 장래성도 없다.■ 채용에 열의가 없는 기업채용정보를 학교나 인터넷에 게재하지 않거나 기업연구를 위하여 방문하여도 건방진 태도로 대하는 기업은 인재를 키우는 힘이.......

취업전략은 이렇게 세우라(10) - 올바른 기업 선택의 눈을 가져라매사 그렇겠지만 직업 또는 직장 선택에 있어서도 첫걸음이 중요하다. 잠자는 시간을 빼고는 하루 중 3분의 2를 직장에서 보내는 우리나라 직장인들로서는 더욱 그렇다고 할 수 있다. 그러므로 자신의 적성과 희망에 맞는 직장, 그리고 과거나 현재의 모습보다는 미래의 모습에 더욱 역점을 두고 직장을 선택해야 한다. 아울러 당장 인기가 있다고, 혹은 봉급 수준이 다른 곳에 비해 다소 높다고 해서 당장 그쪽으로만 눈을 돌릴 것이 아니라 최소한 5년 앞을 내다보는 현명함을 지녀야 겠다.◈ 기업 선택시 고려사항 ◈자신의 취미와 적성을 고려하라진로방향을 결정하는 데.......

취업전략은 이렇게 세우라(9) 비중이 높아진 면접시험에도 철저히 대비하자예전의 경우 면접시험 하면 모든 것이 결정된 후에 이루어지는 절차에 불과하다는 생각이 지배적이었다.하지만 이제는 상황이 크게 달라져 필기시험이나 학교성적이 아무리 우수해도 면접을 잘못보면 아무런 소용이 없게 될 정도가 되었다. 특히 개인이 가지고 있는 실력정도 보다는 사람 됨됨이를 강조하는 입장에서는 면접의 중요성이 높아질 수 밖에 없다.따라서 면접을 2회 또는 3회까지 하는가 하면, 최종면접에는 최고경영자가 직접 참여하는 경우가 늘고 있는 추세이다. 거듭강조하지만 면접은 이제 형식적인 대면이 아니라 당락을 결정하는 중요한 요인으.......

인사전문가 그룹 시너지컨설팅(대표 이병철)은 2020년 7월 14일(화) 수문자료와 홍수예보의 신뢰도를 높이기 위하여 전직원이 끊임없는 연구와 노력으로 최선을 다하고 있는 "영산강홍수통제소"의 채용 면접전형에 전문면접관을 파견하여 면접대행 컨설팅을 진행하였습니다. 영산강홍수통제소의 면접 평가 공정성과 형평성 확보를 위해 실시된 이번 전문면접관 파견은 역량면접 및 인성면접을 통해 역량있고 Loyalty 강한 우수인력을 선발하는 것에 중점을 두고 진행되었습니다.

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취업전략은 이렇게 세우라(8) 인성 및 기초직무능력검사에 대해서도 사전에 대비하자일반적으로 기업에서는 우수인력을 확보하기 위해 많은 예산을 편성하여 운영하고 있다. 그럼에도 불구하고 중도 퇴사율이 예상외로 높아 기업인사 관련자들을 놀라게 하고 있다. 뿐만 아니라 조직에 적합하지 않은 사람을 한명 잘못 선발함으로써 온 조직에 파문을 주는 현상도 많이 보아왔다. 이에 기업에서는 선발과정에서부터 자기 기업에 적합한 우수인재를 뽑고 잘 육성하여 적재적소에 배치하기 위한 일환으로 인성 및 기초직무능력을 채택하고 있는 추세이다. 특히 많은 대기업들이 신입직원 채용 때 필기시험을 폐지하는 대신 직무 적성검사에 많은.......