-
[비공개] 멘토링이 뭐냐고? 무엇이든 물어보세요
멘토링이 뭐냐고? 무엇이든 물어보세요멘토링, 자주 듣는 말이긴 한데 개념도 애매하고 막상 시작하려해도 어디서부터 어떻게 시작해야 할지 모르겠다. 그래서 준비했다. 학생들에게 피가 되고 살이 되는 멘토링을 위한 멘토링 감잡기, 멘토링 FAQ. Q ‘멘토링’이란 무엇인가A 멘토링(mentoring)이란 멘토가 다양한 분야에서 멘티에게 인생의 나침반이 돼주며 그것이 지속적으로 이뤄지는 것을 말한다. ‘멘토(mentor)’는 그리스 신화에 나오는 오디세우스가 트로이 전쟁에 참가하면서 아들의 교육을 부탁한 친구의 이름에서 따온 것으로 현명하고 성실한 조언자, 스승, 상담자 등을 아우르는 말이다. 이때 멘토에게 도움을 받는 사람을 ‘멘티.......추천 -
[비공개] 심리검사, 진로상담 등이 가능한 사이트
※ 아래 사이트를 이용해 보세요.추천 : http://www.work.net심리검사를 받을 수 있는 사이트(적성, 흥미, 가치관, 성격 등)http://www.eze21.co.kr(이제21-심리검사 전문기관) : 진로흥미검사, 자아개념검사, 성격검사http://www.teensoft.net(한국진로상담연구소):진로유형검사, 진로가치관검사, 진로성숙도검사http://www.careernet.re.kr : 직업기초능력검사, 직업가치관검사http://www.guidance.co.kr : 적성탐색, MMPI, 다요인 인성검사http://www.juksungtest.co.kr : 진로흥미검사, 자아개념검사, 성격특성검사testkorea.co.kr(한국심리검사) : 심리검사에 관한 다양한 서비스진로상담이 가능한 사이트 (이메일, 채팅상담 등)http://www........추천 -
[비공개] 中企 비정규직 대책, “그게 뭔데?”
中企 비정규직 대책, “그게 뭔데?”중소기업 44.2%, “비정규직 대책마련 아직 못했다” 완전 정규직화 10.3%, 아웃소싱하거나 일부만 정규직화 56.9%2007-08-02 12:56:43중소기업 10개사 중 4개사가 비정규직법 시행은 커녕 대처방안 조차 마련하지 못하고 있는 것으로 드러났다. 취업·인사포털 인크루트(www.incruit.com)가 비정규직을 고용하고 있는 중소기업 208개사를 대상으로 ‘비정규직법 시행에 따른 대처방안’에 대해 조사한 결과, 전체 응답 기업의44.2%(92개사)가 아직까지 대책을 마련하지 못한 것으로 조사됐다. 비정규직법이 시행된 지 한 달이 다 돼가지만 정작 절반에 가까운 중소기업이 뚜렷한 대응 방향조차 잡지 못하고 있.......추천 -
[비공개] 중소기업 취업전략 "연고 채용 많아 인맥 최대 활용을"
중소기업 취업전략 "연고 채용 많아 인맥 최대 활용을"관련 직종 '알바'등 실무능력 어필 중점둬야재무구조등 꼼꼼히 살펴 알짜 기업 지원하길이재용기자 jylee@sed.co.kr 도움말=커리어(www.career.co.kr) 여론조사 여러분은 암 발견을 위한 내시경 검사를 2년마다 한번씩 하고 있습니까? 하고 있다23.3 % 안 한다68.4 % 이상 느낄 때만 한다8.3 %총투표자수 : 5,372명주가용어사전취업난이 심각하다고는 하지만 취업 준비생 대부분은 여전히 대기업에 눈높이가 맞춰져 있다. 하지만 무턱대고 대기업 취업만 고집하기보다는 눈높이를 한 단계 낮춰 중소기업 취업에 도전해보는 것도 하나의 전략이 될 수 있다. 중소기업은 상대적으로 취업 경.......추천 -
[비공개] 취업특전 주는 기업 공모전 응모하세요
취업특전 주는 기업 공모전 응모하세요기업들이 주최하는 공모전을 활발하다.몇몇 기업들은 수상자에게 ‘인턴 및 정규직 채용’의 기회를 부여하거나, ‘서류전형 면제’ 혹은 ‘면접기회 제공’ 등 구체적인 취업특전을 제공하고 있다.1일 잡코리아가 자사 공모전사이트(http://contest.jobkorea.co.kr)에 6월∼7월 등록된 공모전 공고 263건을 분석한 결과, 이 중 ‘취업특전’을 부여하는 공모전이 14.4%(38건)로 10건 중 1건 이상에 달했다.취업특전 중에는 수상자에게 ‘인턴이나 정규직 직원 채용’의 기회를 부여하는 기업이 4.2%(11곳)이었고, 10.3%(27개사)는 '입사 시 가산점'을 부여하거나, '서류전형면제', '면접기회부여' 등 구체.......추천 -
[비공개] ‘나’라는 상품을 명품으로 만들려면…
▼ 노주선 한국인성컨설팅·글로벌피에이씨 대표상품의 가치를 결정하는데 있어서 가장 중요한 요인은 무엇일까? 명품(名品)은 어떻게 태어날까? 명품이나 히트상품이 만들어지기 위해서는 두 가지 측면의 핵심적인 요인들이 잘 융합되어야 한다. 첫째는 상품이 우수할 것. 다른 하나는 그 상품을 소비자들에게 잘 전달하고 이해시킬 것, 즉 ‘마케팅’이다. 단순히 품질이 우수하다고 명품의 반열에 오를 수 없다. 또 품질이 우수하지 않은데, 오히려 화려하기만 한 마케팅은 일시적으로 소비자들을 현혹시킬 뿐이다. 그러면, 당신이라는 상품은 어떤가? 지금까지 20여년 간 ‘나’라는 상품을 끊임없이 가꾸고 만들어 온 사람으로서 ‘나’라는.......추천 -
[비공개] 성공한 사람들이 외는 주문
성공한 사람들이 외는 주문 나는 나의 능력을 믿으며어떠한 어려움이나 고난도 이겨낼 것이다.나는 자랑스러운 나를 만들 것이며항상 배우는 사람으로서 더 큰 사람이 될 것이다.나는 늘 시작하는 사람으로서 새롭게 일할 것이며어떤 일도 포기하지 않고 끝까지 성공시킬 것이다.나는 항상 의욕이 넘치는 사람으로서 행동과 언어, 그리고 표정을 밝게 할 것이다. 나는 긍정적인 사람으로서 마음이 병들지 않도록 할 것이며남을 미워하거나 시기, 질투하지 않을 것이다. 나는 내 나이가 몇 살이든 스무살의 젊음을 유지할 것이며한 가지 분야에서 전문가가 되어 나라에 보탬이 될 것이다. 나는 다른 사람의 입장에서 생각하고나를 아는 모든 사람.......추천 -
[비공개] 승자의 강점
승자의 강점 승자의 강점은 타고난 출생, 높은 지능,뛰어난 실력에 있지 않다. 승자의 강점은 소질이나 재능이 아닌 오직 태도에 있다. 태도를 보면 그 사람의 성공을 가늠할 수 있는데이런 태도는 아무리 많은 돈을 주어도 살수 있는 것이 아니다. - 데니스 웨이트리(Denis Waitley), The winner's edge에서 어른들이 자주 하는 말씀이 있지.."저놈 저거 싹수가 노~랗다."어떻게 알고 그런 말씀을 하실까? 바로 태도다.. 남에게는 보이지만 나 자신 스스로는 냉정하게 보이지 않는 것..추천 -
[비공개] 아무리 바쁘더라도 꼭 해야 할일
아무리 바쁘더라도 꼭 해야할 일아무리 일이 많아도 항상 운동할 시간을 가져야 한다. 나는 운동이 일할 시간을 축내는 부정적인 역할을 하는 것이 아니라,오히려 일의 능률을 향상시키는 긍정적인 역할을 한다고 믿는다.- 마하트마 간디 (한근태, ‘청춘예찬’에서) 초등학생 시절 철봉 오래 매달리기 종목은 나의 주종목!!1분.. 2분.. 3분.. 부들부들 떨리는 그 느낌이 좋았었다.중학교.. 고등학교에 오를 수록 1초와 2초 사이에 철봉을 놓았던 기억이 난다.왜 그랬을까?아마도나는 살아가면서 가장 중요한 지구력이란 놈을끈기라는 놈을 쉽게 생각했던 것 같다.그놈들을 다시 찾기에도 필요한 것은 공부 공부 공.......추천 -
[비공개] 우선순위 결정을 위한 몇가지 원칙
우선순위 결정을 위한 몇가지 원칙 우선순위 결정에는 몇 가지 중요한 원칙이 있다.그 원칙들은 모두 분석이 아닌 용기와 관련된 것들이다.첫째, 과거가 아닌 미래를 선택할 것,둘째, 문제가 아니라 기회에 초점을 맞출 것,셋째, 평범한 것이 아닌 독자성을 가질 것,넷째, 무난하며 쉬운 것이 아니라 변혁을 가져다주는 것이 그것이다.- 피터 드러커, ‘결과를 위한 경영’에서 소심한 O형인 나는 미래보다는 과거에 얽매이고, 기회보다는 문제를 찾으며, 독자적인 것 보다는 평범한 것을 좋아하며, 변혁을 가져다 주는 것 보다는 무난하며 쉬운 것이 나에게 맞는 다고 생각했었다.그렇게 직장생활을 2년 보냈나? .......추천