인사전문가 그룹 시너지컨설팅
사람을 최고의 자산으로 만드는 비법을 전수하여 고객의 위대한 성공을 돕습니다.
"인사전문가 그룹 시너지컨설팅"
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[비공개] 1552. 삼화왕관 인성검사 실시
인사전문가 그룹 시너지컨설팅(대표 이병철)은 제 2의 도약을 위해 나아가고 있는 삼화왕관의 적합한 인재를 성공적으로 채용하기 위해 과학적인 선발도구 Talent-A 인성검사를 실시하였습니다. 삼화왕관의 역량있고 Loyalty 강한 우수인력 확보를 위해 직원들의 성격과 능력을 다각적으로 측정하여 배치, 승계, 인재육성 등에 일관성 있게 활용할 수 있도록 하는 것에 중점을 두고 진행되었습니다. #채용, #컨설팅, #채용컨설팅, #기업, #공기업, #사기업, #아웃소싱, #면접, #면접관, #면접관교육, #면접관트레이닝, #면접관파견, #채용대행, #인성검사, #적성검사, #인사제도, #인재상, #평가과제개발, #필기출제, #조직진단, #직무관리, #인.......추천 -
[비공개] [시너지인사이트 171] 선진기업의 21세기 대비전략(삼성경제연구소)
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[비공개] 1551. APEC국제교육협력원 인·적성검사 실시
인사전문가 그룹 시너지컨설팅(대표 이병철)은 미래교육과 국제교육협력을 위한 혁신적 협력기관 APEC국제교육협력원의 적합한 인재를 성공적으로 채용하기 위해 과학적인 선발도구 Talent-A 인·적성검사를 실시하였습니다. APEC국제교육협력원의 역량있고 Loyalty 강한 우수인력 확보를 위해 직원들의 성격과 능력을 다각적으로 측정하여 배치, 승계, 인재육성 등에 일관성 있게 활용할 수 있도록 하는 것에 중점을 두고 진행되었습니다. #채용, #컨설팅, #채용컨설팅, #기업, #공기업, #사기업, #아웃소싱, #면접, #면접관, #면접관교육, #면접관트레이닝, #면접관파견, #채용대행, #인성검사, #적성검사, #인사제도, #인재상, #평가과제개발, .......추천 -
[비공개] [시너지인사이트 170] 정관정요에서 배우는 인간경영
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[비공개] 1550. 건설기계부품연구원 인·적성검사 실시
인사전문가 그룹 시너지컨설팅(대표 이병철)은 건설기계 세계 4대 강국을 견인하는 세계 최고 건설기계 기술 전문 연구기관 건설기계부품연구원의 적합한 인재를 성공적으로 채용하기 위해 과학적인 선발도구 Talent-A 인·적성검사를 실시하였습니다. 건설기계부품연구원의 역량있고 Loyalty 강한 우수인력 확보를 위해 직원들의 성격과 능력을 다각적으로 측정하여 배치, 승계, 인재육성 등에 일관성 있게 활용할 수 있도록 하는 것에 중점을 두고 진행되었습니다. #채용, #컨설팅, #채용컨설팅, #기업, #공기업, #사기업, #아웃소싱, #면접, #면접관, #면접관교육, #면접관트레이닝, #면접관파견, #채용대행, #인성검사, #적성검사, #인사제도.......추천 -
[비공개] [시너지인사이트 169] 전국책에서 배우는 인간경영
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[비공개] 1549. KCC 글라스 아산공장 인성검사 실시
인사전문가 그룹 시너지컨설팅(대표 이병철)은 더 좋은 삶을 위한 가치창조를 이념으로 하는 KCC 글라스 아산공장의 적합한 인재를 성공적으로 채용하기 위해 과학적인 선발도구 Talent-A 인성검사를 실시하였습니다. KCC 글라스 아산공장의 역량있고 Loyalty 강한 우수인력 확보를 위해 직원들의 성격과 능력을 다각적으로 측정하여 배치, 승계, 인재육성 등에 일관성 있게 활용할 수 있도록 하는 것에 중점을 두고 진행되었습니다. #채용, #컨설팅, #채용컨설팅, #기업, #공기업, #사기업, #아웃소싱, #면접, #면접관, #면접관교육, #면접관트레이닝, #면접관파견, #채용대행, #인성검사, #적성검사, #인사제도, #인재상, #평가과제개발, #필기.......추천 -
[비공개] [시너지인사이트 168] 십팔사략(一十八史略)에서 배우는 인간경영
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[비공개] 1548. 한양디지텍 인성검사 실시
인사전문가 그룹 시너지컨설팅(대표 이병철)은 단기적 이익을 넘어서 고객과 사회에 더 큰 가치 창출하기 위하여 노력하는 한양디지텍의 적합한 인재를 성공적으로 채용하기 위해 과학적인 선발도구 Talent-A 인성검사를 실시하였습니다. 한양디지텍의 역량있고 Loyalty 강한 우수인력 확보를 위해 직원들의 성격과 능력을 다각적으로 측정하여 배치, 승계, 인재육성 등에 일관성 있게 활용할 수 있도록 하는 것에 중점을 두고 진행되었습니다. #채용, #컨설팅, #채용컨설팅, #기업, #공기업, #사기업, #아웃소싱, #면접, #면접관, #면접관교육, #면접관트레이닝, #면접관파견, #채용대행, #인성검사, #적성검사, #인사제도, #인재상, #평가과제.......추천 -
[비공개] [시너지인사이트 167] 오자(吳子)에서 배운다
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