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한국HRD교육센터

교육을 통한 조직의 변화와 성장!
블로그"한국HRD교육센터"에 대한 검색결과810건
  • [비공개] HRD코리아『현장 직.반장 리더십교육』노동부지원 중소기업 무료교육 진행

    HRD코리아는『현장 직.반장 리더십교육』노동부지원 중소기업 무료교육을 진행했습니다. HRD코리아(www.hrdkor.co.kr) 주관으로 지난 5/14(목) ~ 5/15(금) 노동부지원 중소기업 무료교육을 진행했던 포토앨범입니다. http://cafe.naver.com/hrdbest의 HRD코리아 교육수료생 > 카페앨범에서 더 많은 사진을 보실 수 있습니다. 감사합니다. 교육문의 : HRD코리아 www.hrdkor.co.kr (전화 031-705-0916)
    한국HRD교육센터|2009-05-18 08:20 pm|추천

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  • [비공개] 업무의 우선순위

    업무의 중요성에 의해업무의 우선순위를 정해라! 시시각각으로 변화하는 환경에 대응하기 위하여 계속적으로 많은 업무가 발생하고 있는 기업의 입장에서 가장 문제가 되는 것은 그 일에 대한 우선순위를 어떻게 결정하여야 하는가일 것이다. 이 우선순위에 의해서 일을 처리하면 업무의 성과와 생산성은 그렇지 않을 때와 커다란 차이가 난다. 그런데 이 우선순위를 결정할 때 고려해야 하는 요소중 가장 중요하다고 할 수 있는 것은 그 업무의 중요성과 긴급성면의 두가지 측면이라고 하겠다. 만약에 어떤 업무가 중요하고 급하다고 여겨지면 지체없이 그 업무를 수행해야 한다. 왜냐하면 이.......
    한국HRD교육센터|2009-05-15 04:01 pm|추천

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  • [비공개] "왜-왜 분석을 활용한 현장혁신" 중소기업 무료교육생 선착순 모집

    HRD코리아에서는 생산현장혁신의 일환으로 “왜-왜 분석을 통한 현장혁신” 중소기업 무료교육을 천안에 위치한 한국기술교육대학교 제2캠퍼스에서 개최합니다. 본 교육과정은 노동부에서 지원되는 중소기업 무료교육으로 중소기업에 재직하고 있는 고용보험가입자이면 무료로 참석이 가능합니다. 또한 한국산업인력관리공단에서 주최하는 중소기업 핵심직무능력향상 교육의 경우 한 회사에서 3명까지만 참석할 수 있으나, 본 중소기업 무료교육의 경우 한 회사에서의 참여인원 제한이 없는 장점이 있습니다. HRD코리아에서는 선착순 30명만까지만 접수하고 있으니 관심 있는 중소기업에서는 서둘러 신청하여 주시기 바랍니다. 교육신.......
    한국HRD교육센터|2009-05-15 03:48 pm|추천

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  • [비공개] High Performance, 팀생산성향상과정』중소기업 무료교육생을..

    HRD코리아에서는 “High Performance, 팀생산성향상과정” 중소기업 무료교육을 천안에 위치한 한국기술교육대학교 제2캠퍼스에서 개최합니다. 본 교육과정은 노동부에서 지원되는 중소기업 무료교육으로 중소기업에 재직하고 있는 고용보험가입자이면 무료로 참석이 가능합니다. 또한 한국산업인력관리공단에서 주최하는 중소기업 핵심직무능력향상 교육의 경우 한 회사에서 3명까지만 참석할 수 있으나, 본 중소기업 무료교육의 경우 한 회사에서의 참여인원 제한이 없는 장점이 있습니다. HRD코리아에서는 선착순 30명만까지만 접수하고 있으니 관심 있는 중소기업에서는 서둘러 신청하여 주시기 바랍니다. ◆ 교육.......
    한국HRD교육센터|2009-05-15 03:39 pm|추천

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  • [비공개] 회사에서 성공하기 위한 50가지 비밀

    회사생활에서 성공하기 위한 50가지 비밀을 정리해 놓았습니다. 여러분 모두 성공적인 직장생활, 비지니스 하시길 바랍니다. (직장생활, 회사생활, 비지니스성공, 대인관계, 갈등관리) 비밀01. 법은 당신을 지켜주지 않는다. - 인력 개발팀의 주요 비밀 임무 중의 하나는 회사를 법적으로 보호하면서 원치 않는 직원을 제거하는 것 - 회사가 원하지 않는 직원을 제거하기 위해 가장 흔히 쓰는 방법은 직원이 제 발로 나가게 하는 것 비밀 02. 정리해고의 의미는 당신이 생각하는 것과 다르다 - 정리 해고의 위험 징후 1. 다른 직원들에 비해 급여가 훨씬 높다 2. 상사와 친밀하지 않다 3. 회사 정책을 공개적으.......
    한국HRD교육센터|2009-05-14 05:39 pm|추천

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  • [비공개] 『관리자 능력개발 3/26-3/27』, 관리자교육을 마치고... 【H..

    『관리자 능력개발 3/26-3/27』에 참석하신 교육생 여러분 고생하셨습니다 기업체 교육전문기관 HRD코리아(www.hrdkor.co.kr)는 지난 3월 26일 ~3월 27일 중소기업의 재직자를 대상으로 노동부 국비지원 무료교육 『관리자 능력개발 교육』을 공개교육으로 진행 했습니다. 『관리자 능력개발 3/26-3/27』에 참석하신 교육생 여러분 고생하셨습니다 HRD코리아(www.hrdkor.co.kr)에서는 『관리자 교육』 이외에도 신입사원교육, 중견사원교육, 초급관리자교육, 중간관리자교육, 고급관리자교육, 팀장급교육, 여사원교육, 현장관리자교육, 현장직반장교육, 현장리더교육, .......
    한국HRD교육센터|2009-05-13 04:28 pm|추천

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  • [비공개] 노동부 국비지원 중소기업 재직자 무료교육! 『관리자 교육』실시

    기업체 교육전문기관 HRD코리아(www.hrd21.com)는 지난 3월 26일 ~3월 27일 중소기업의 재직자를 대상으로 노동부 국비지원 무료교육 『관리자 능력개발 교육』을 공개교육으로 진행 했습니다. 급격한 변화의 시대에도 지속적으로 성장하고 발전하는 조직을 만들기 위해서는 모든 조직의 관리자들이 ‘관리자다움’을 갖추고 탁월한 관리자 역할을 수행할 수 있어야 합니다. 그러나 지난 7~8년간은 관리의 기본 정립 없이 리더십 스킬의 학습을 도모하는 경향이 유행처럼 퍼져 나갔던 시기이며, 2000년 이후 부터 비로소 또 다시 관리의 기본부터 재정립하고자 하는 움직임이 활발하게 일어나고 있습니다. 본 무료교육은 .......
    한국HRD교육센터|2009-05-13 11:34 am|추천

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  • [비공개] 『조직문화혁신 교육』 노동부 국비지원 중소기업 재직자 무료교육 실시...

    기업체 교육전문기관 HRD코리아(www.hrdkor.co.kr)는 지난 3월 23일 ~3월 24일 중소기업의 재직자를 대상으로 노동부 국비지원 무료교육 『조직문화혁신 교육』을 실시 했습니다. 노동부 국비지원 고용보험 환급교육에 비해서 행정처리가 간단하고, 기업부담 없이 무료교육 수강이 가능하기 때문에 중소기업에서는 맞춤형 사내교육, 출장교육으로도 활용할 수 있습니다. 이번 중소기업 무료교육에 참여한 기업으로는 (주)디엔티, (주)트루모바일, 에듀프로, 에너테크인터내셔널(주), 세기P&C, (주)에스티아이, 시스트로닉스(주), (주)IBS컨설팅리더십센터에서 참석했으며, (주)트루모바일에서는 이번 무료.......
    한국HRD교육센터|2009-05-13 10:03 am|추천

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  • [비공개] 6시그마 추진에서의 DMAIC 사이클

    6시그마 추진에서의 DMAIC 사이클 6시그마(SIX-SIGMA)는 고객에게 제공되는 제품이나 서비스의 결함을 제거하고 전달하는 기법으로 결함 없는 제품이나 서비스를 제공하기 위해 높은 수준의 품질 프로세스가 중요한데 제품자체보다도 프로세스가 중요한 이유는 높은 품질의 프로세스가 높은 품질수준의 제품과 서비스를 가능한 싼 값에 적기에 공급해 줄 수 있기 때문입니다. 6시그마를 추진하는데 있어서의 로드맵, 단계별 교육과정, six sigma 프로젝트 DMAIC 전체로드맵을 정리했습니다. ◆ 6시그마 로드 맵 ◆ 6시그마 단계별 교육과정  .......
    한국HRD교육센터|2009-05-12 04:23 pm|추천

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  • [비공개] 컨설턴트가 보는 6시그마(SIX-SIGMA) 성공/실패요인 TOP 7

    컨설턴트가 보는 6시그마 성공/실패요인 TOP 7 6시그마(SIX-SIGMA)는 기업에서 전략적으로 완벽에 가까운 제품이나 서비스를 개발하고 제공하려는 목적으로 정립된 품질경영 기법 또는 철학으로서, 기업 또는 조직 내의 다양한 문제를 구체적으로 정의하고 현재 수준을 계량화하고 평가한 다음 개선하고 이를 유지 관리하는 경영 기법이다. 원래 모토롤라에서 개발된 일련의 품질 개선 방법이었으며 품질 불량의 원인을 찾아 해결해 내고자 하는 체계적인 방법론입니다. 이후 GE 등 여러 기업에서 도입되어 발전하였으며 특히 1990년대와 2000년대 동안 많은 인기를 얻은 기업 내 혁신을 위한 방법입니다. ◆ 컨설턴.......
    한국HRD교육센터|2009-05-12 03:29 pm|추천

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