••• 책 소개정상에 서고 싶다면, 먼저 사람을 얻어라!성공적인 삶을 살아가는 사람들을 주의 깊게 살펴보라. 그들의 주변은 늘 ‘사람들’로 북적인다. 그들이 성공했기 때문에 사람들이 몰려온 것일까? 아니다. 성공에 필요한 사람들을 끊임없이 불러 모았기 때문에 그들은 성공할 수 있었다. 제아무리 실력과 운을 겸비한 사람이라 할지라도 혼자서는 정상에 서지 못한다. 에베레스트 산 정상에 오른 사람 뒤에는 뛰어난 세르파, 베이스캠프 요원들의 지원, 등정에 필요한 물적 후원을 아끼지 않은 스폰서, 난관에 부딪혔을 때 자신에게 자일과 링을 던져준 동료들이 있다. 인생이라는 산봉우리의 정상에 서고 싶다면 먼저 사.......

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요즘 인적자원개발이 화두다. 정부나 직장, 대학은 물론이고 인터넷에서도 인적자원개발의 약자인 HRD(Human Reasource Development)가 곳곳에 범람하고 있다.인적자원개발은 기존의 인력양성 프로그램, 평생학습 등의 개념을 달리 말하는 것에 지나지 않는다. 그런데도 왜 이리 관심을 끌까? 체계적이고 효율적인 접근 방식 때문이다. 국제경쟁력을 갖춘 인재양성과 지식기반사회를 위해서는 통합적이고 조직적인 교육 프로그램과 시스템이 필요하다는 인식을 바탕에 깔고 있다. 단순한 기능인력 양성보다는 질높은 일자리 창출이 시급하기 때문이다. 선진국들은 HRD에 전력을 쏟아붓고 있지만 우리 정부와 지방자치단체의 현실은 어떠한지 살펴.......

요즘 인적자원개발이 화두다. 정부나 직장, 대학은 물론이고 인터넷에서도 인적자원개발의 약자인 HRD(Human Reasource Development)가 곳곳에 범람하고 있다.인적자원개발은 기존의 인력양성 프로그램, 평생학습 등의 개념을 달리 말하는 것에 지나지 않는다. 그런데도 왜 이리 관심을 끌까? 체계적이고 효율적인 접근 방식 때문이다. 국제경쟁력을 갖춘 인재양성과 지식기반사회를 위해서는 통합적이고 조직적인 교육 프로그램과 시스템이 필요하다는 인식을 바탕에 깔고 있다. 단순한 기능인력 양성보다는 질높은 일자리 창출이 시급하기 때문이다. 선진국들은 HRD에 전력을 쏟아붓고 있지만 우리 정부와 지방자치단체의 현실은 어떠한지 살펴.......

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송년회 문화의 변화를 주도한 웹 기업매년 연말이면 각 기업에서 송년회를 한다. 일반적으로 송년회는 전직원이 함께 모여 식사와 음주가무(!)를 같이 하는 약간 고루하고 재미없는 연례 행사로 인식되어 왔다. 그런데 몇몇 성공한 웹 기업들이 이러한 고루한 송년회 문화에 반기를 들었다. 즉, 전직원이 1년간 고생했으니 직원들은 물론 그 가족까지도 함께 즐길 수 있는 송년회를 해야 한다는 것이다. 그래서 함께 여행을 가기도 하고, 놀이 공원을 통째로 임대해서 직원과 가족들이 자유롭게 놀 수 있도록 하는 등 새로운 송년회의 방식들을 창출했다.덕분에 일부 대기업들은 이러한 웹 기업들의 송년회 방식을 차용하기도 했으니 합리적인 문.......